Arbeitsrechtliche Vorschriften

Die arbeitsrechtlichen Vorschriften sind der Schwerpunkt des AGG. Die zentrale Vorschrift ist das generelle Benachteiligungsverbot in Beschäftigung und Beruf (§7 AGG). Das Benachteiligungsverbot soll gewährleisten, dass bestimmte Personen bzw. Personengruppen im Erwerbsleben nicht diskriminiert werden. Dieser Schutz wirkt vom Zugang zur Beschäftigung (Stellenausschreibung, Bewerbungsgespräch) über die Arbeits- und Rahmenbedingungen bis hin zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses. Die Arbeitgebenden haben dabei nach der Konzeption des AGG eine besondere Verantwortung für den diskriminierungsfreien Umgang in ihrem Betrieb oder in ihrer Behörde (Däubler/Bertzbach 2007).

Pflichten der Arbeitgebenden

Rechte der Arbeitnehmenden

Weiterführende Literatur:

Ahrens, Petra/ Lewalter, Sandra: Auf der Suche nach guten Beispielen – Auswahl und Qualitätskriterien für gute Beispiele im Rahmen von Gender Mainstreaming, in: Baer, Susanne/ Hildebrandt, Karin (Hrsg.): Gender Works! Gender Mainstreaming: Gute Beispiele aus der Facharbeit, 2007, S. 25-44.
Baer, Susanne/ Englert, Dietrich: Gender Mainstreaming in der Personalentwicklung. Diskriminierungsfreie Leistungsbewertung im öffentlichen Dienst, 2006.
Däubler, Wolfgang/ Bertzbach, Martin (Hrsg.): Allgemeines Gleichbehandlungsgsetz, Handkommentar, 1. Auflage 2007, S. 270ff.
Merx, Andreas/Vassilopoulou, Joana: Das arbeitsrechtliche AGG und Diversity-Perspektiven, in: Bruchhagen, Verena / Koall, Iris (Hrsg.): Diversity Outlooks, 2007. (Im Erscheinen)

Schiek, Dagmar (Hrsg.):Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Ein Kommentar aus europäischer Perspektive, 2007, S. 184ff.
Thüsing, Gregor: Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz, Das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und andere arbeitsrechtliche Benachteiligungsverbote, 2007.
Willemsen, Hein-Josef/ Schweibert, Ulrike: Schutz der Beschäftigten im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, NJW 2006, S. 2583-2592.

Struktur und Inhalte des AGG

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erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.01.2010 20:06